近日，一則有關煙草局招體育生的招聘信息在網(wǎng)上引發(fā)關注。某地煙草專賣局（公司）兩下屬機構招聘客戶經(jīng)理，需求專業(yè)僅限制為體育教育、運動訓練等相關專業(yè)，并且注明特長生，具有足球國家二級運動員以上資格者優(yōu)先。

　　“煙草局招體育生”？不得不說，煙草、招聘、體育生這些字眼組合在一起，帶來的第一感受即“是否存在某種利益鏈條”，也就是公眾較為關心的“潛規(guī)則”。不少網(wǎng)友質(zhì)疑，招體育等相關專業(yè)和煙草業(yè)務是否有關？并質(zhì)疑這樣的崗位有“蘿卜坑”之嫌。對此，該煙草專賣局人事部門一名工作人員稱，此次招聘工作已經(jīng)結束，過程完全合規(guī)，確實需要體育相關專業(yè)的畢業(yè)生擔任客戶經(jīng)理。

　　無獨有偶，去年某設計集團有限公司的一份《擬聘人員信息公示》也在網(wǎng)上引發(fā)熱議。在信息公示表中，該集團國際公司招聘人員張某某的其他信息中專門備注“該生為集團黨群部主任陳某之女”。有不少網(wǎng)友直言不諱質(zhì)疑，“國企中是否存在近親繁殖的可能”。不容否認，現(xiàn)實中由于極個別企事業(yè)單位招聘公開制度不完善，導致少數(shù)地方存在“暗箱操作”或“近親繁殖”等違規(guī)行為，廣受詬病、令社會反感。

　　首先，必須承認像煙草這樣的國企作為集體資產(chǎn)和公共資源，加上福利待遇、工作環(huán)境和平臺發(fā)展等優(yōu)勢，招聘人員本身就應該經(jīng)得起社會審視、接受全社會監(jiān)督，招聘人員的限制條件會帶來關注和討論也就無可厚非，這也是國企作為國有屬性企業(yè)的職責和義務所在。

　　再者，應看到這是一個信息不斷公開的時代。公眾的權利意識明顯提高，信息公開的平臺更加廣闊，尤其是法治社會的時代內(nèi)涵，無不要求各種行政事項公開必須真正推進。今年兩會的工作報告就提出，積極探索移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下政府公開新途徑，拓展政府公開的廣度和深度，讓暗箱操作沒有空間，讓腐敗無處藏身。這足以說明，政府公開已是社會上下共識，只能前進不能后退。

　　“公開是原則，不公開是例外”。所以，對“煙草招聘體育生”生疑，也不必責怪網(wǎng)友“神經(jīng)過敏”。這反過來也印證了企事業(yè)單位等“國”字號招聘公開機制有待進一步健全和完善。若當公開成為一種習慣進入公眾潛意識里，那么類似公開“招聘體育生”的現(xiàn)象還會引發(fā)“圍觀”嗎？規(guī)則只有透明，經(jīng)得起審視，才能減少所謂的“蘿卜崗”，排除裙帶關系，讓國企的人才招聘真正體現(xiàn)公開、公正、公平。對于當下的國企來講，營造公平公正的競爭環(huán)境是防止內(nèi)部腐敗的第一步，更是關鍵一步。只有讓公開公正成為政府、國企等相關部門的一種制度自覺，由硬性要求變?yōu)榱曇詾槌５墓ぷ鞣绞?，才能變被動公開為主動公開、變內(nèi)部公開為外部公開、變選擇性公開為全面公開、變形式公開為實質(zhì)公開。

　　政府部門的信息公開，沒有終點，更不能畫上句號。只有時刻把握公平公正，依法有序做好政府信息公開，才能真正取得公信，讓老百姓心悅誠服地擁護黨和政府的領導。