近日，鄭場鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”換屆正有序推進。為確保換屆換出高質量、取得好效果，該鎮(zhèn)成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長的換屆工作領導小組，全面壓實換屆責任，嚴把入口關、考察關、結構關，選好配強基層領頭雁。

　　對照市委“十不得”“五不宜”標準，在市級聯(lián)審的基礎上，鎮(zhèn)紀委、信訪辦、計生辦、派出所等部門對人事調整方案涵蓋的141名村（社區(qū)）“兩委”干部逐人進行資格審查，調整了4名不符合資格條件的村“兩委”干部，其中村黨支部書記2人。對村（社區(qū)）“兩委”班子及成員近三年來履職盡責情況開展全面考察，采取述職測評、個別談話、查閱資料等方式，詳細了解村“兩委”班子工作能力、工作運行、取得成績等方面情況，選出素質硬、能力強、能干事的干部。

　　該鎮(zhèn)按照年齡、學歷“一升一降”的總體要求，積極動員4名45歲以下村（社區(qū)）黨支部書記提升大專學歷，調整1名60歲以上村黨支部書記，新選派6名90后大學生村干部到村任職，根據(jù)女干部配備相關要求，新提拔4名女性人選擔任村黨支部書記、主任。同時，新提拔2名優(yōu)秀大學生村干部擔任村黨支部書記，招引1名致富能人和鎮(zhèn)衛(wèi)生院1名醫(yī)生回村擔任村黨支部書記，動員2名機關干部全職擔任村黨支部書記，盤活鄉(xiāng)村振興人才資源。（記者 張鈺）